人事文员,人事部文员工作一般都是干什么的?
你好。你的心情我很能理解,我当初也跟你一样很茫然,现在不知不觉做人事已经4年了,非常适应。具体说来,人事部文员一般做以下事情:
1.员工入职手续办理。让新入职的员工填写“入职登记表”;复印新员工的身份证、毕业证、学历证、职称等。然后建档。
2.在电脑里面输入新员工信息,建立电子档案
3.员工考勤。每月月底统计员工的考勤,是否有迟到、早退、请假情况,统计出勤率。
4.员工社保办理。到社保局办理。 基本上就是这些。你不用担心,只要做一段时间就会慢慢熟悉的,每个人都是从不熟悉到熟悉的。
办公室文员官称?
工行文员分两类:
第一类,文员即普通意义的文员;
第二类,“文员”即非普通意义的文员。主要分:行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员行政文员主要负责办公室日常事务。
人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
文案文员主要负现起草文件合同等文件。
档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。
销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
你为什么要从事人事文员这份工作时我该怎么回答?
我觉得我自身的性格决定了 我感觉我自己有足够细心和耐性。我是个好静不好动的人 喜欢文职工作 而且 人事文员工作一般比较琐碎 可以使我更加小心的去做每一件事 更加用心的去做每一件事 因为 我只要做不好 会影响很多日常的工作 因此 从事人事文员这份工作能使我的工作能力更上一层楼也许说得不好 但是 一定要自信
人事助理行政助理?
人事文员和行政文员,人事助理和行政助理之间的区别是工作范围不同。
1、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
2、行政文员主要负责办公室日常事务。
3、人事助理主要负责1) 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2) 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;3) 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4) 组织、安排应聘人员的面试;5) 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6) 组织、实施员工文化娱乐活动;7) 管理公司人事的档案;8) 协助实施员工培训活动;9) 协助处理劳动争议;10) 完成人力资源部经理交办的其它事项。
4、行政助理主要负责1)负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;2)负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;3)对一般文件的起草和行政人事文件的管理;4)依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作;5)处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;6)及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;7)组织公司各种活动的策划;8)负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。文员分类主要分:行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员1、行政文员主要负责办公室日常事务。2、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。3、文案文员主要负现起草文件合同等文件。4、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。
5、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
人事文员是做什么的?
其实所谓的文员也就是文职人员,即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司,文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下,文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务(接待客人、扫地、清洁卫生、购买办公用品等)之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外,有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作(公司不同会有具体的要求:就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同,当然少数公司可能也不需要电脑的),一些大的公司对语言也有所要求的(普通话,英语之类的),另外就是当事人本身所具备的一些综合素质(工作态度、思想品德、工作能力等
主要分:行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员
行政文员主要负责办公室日常事务。
人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
文案文员主要负现起草文件合同等文件。
档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。
销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
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