工作表现鉴定 刚入职20天就被开除了

• 工作表现鉴定，刚入职20天就被开除了？
• 做什么工作比较好？
• 有什么工作是到处跑？
• 对于进厂上班？
• 请教下各位都在哪里可以快速找到工作啊？

工作表现鉴定，刚入职20天就被开除了？

题主刚入职一家公司20天就被开除了，理由是领导不满意题主的工作，为是在此项目自己所负责的项目已经完成，为此题主在想如果这样离职自己能够拿到多少钱哟？

试用期员工，在试用20天后如果被证实确实不符合招聘岗位需求，公司提前终止劳动合同其实也是合理合法的，但是题主又说自己在试用期间所负责的项目已经完成，那么由此就会给很多人造成公司是”过河折桥“的第一感觉。

为此现在题主想清楚的是自己能够拿到多少钱？

要清楚题主能够拿到多少钱，那么我们首先要分析一下题主被终止试用期的原因在哪里？在接手项目时，公司是否有承诺提成与提成比例。为此针对题主是否能够拿到钱，能拿到多少钱，我的分析如下：

01.试用期终止是否合法，公司是否需要进行经济赔偿。

题主在问题中有说到，因为项目完工后公司才提出领导对题主的工作不满意，由此说明最开始招录题主时，就是奔着参与该项目的去的，就是要通过完成此项目的部份工作来检验题主的工作能力。

同时题主入职仅20天项目既已完工，那么说明题主只是中途参与项目，并不是对整个项目全程参与。

而参与项目工作中所完成的工作结果，成为考核题主是否合适的方式之一，为此我认为并没有不妥，毕竟考核试用期员工并没有说明不能参与具体的工作任务。那么题主在参与项目过程中其工作能力就得已体现，也最终表现出领导不满意题主的工作表现。

为此公司提前终止题主试用期，在原则上公司是没有任何问题的。毕竟通过项目工作的完成质量，确实发现了题主工作能力与当初招聘需求存在差异或者明显的不足，那么公司终止试用期就显得合理合法。

为此关于公司提前终止试用期的行为并未违法劳动合同法，而项目完成也仅仅只是考核题主工作能力的一个阶段，为此公司不用赔偿题主任何费用。02.在参与项目之前，公司是否有承诺完工后的绩效奖励或提成分配方案。

试用期员工工作能力究竟如何，想通过短短半小时左右的面试是无法发现的，为此才会设定具体的试用期，在实际工作中去检验新员工是否符合自己的招录要求。

而题主在试用期间参与该项目相关工作时，公司领导是否有明确的说明项目完工后，会有哪些相应的奖励或提成等。如果最开始有沟通奖金或提成，以及具体的分配方案，那么可以依据分配方案执行即可。

但是据我多年工作经验来看，正常情况下新员工试用期间是不会参与公司的绩效考核与具体项目完工后的奖金分配。

如题主顺利通过试用期考核，那么在计划分配该项目的奖金或者提成时，公司领导或者会有一定考虑，无论多少会有表示。但是实际结果是题主在项目工作期间所表现出来的工作能力，领导并不满意，那么在领导提出要终止试用期的前提下，题主认为还有资格分配什么奖金或者享受提成吗？03.那么题主现在被终止试用期，能够拿到多少钱呢？

通过前面两点分析，证明题主被终止试用期是因为自己期间的工作能力未被认可，那么公司终止试用期就是理所应当的事情，为此在此方面题主也不可能得到任何的经济赔偿。

关于项目完成后是否存在提成与奖金分配，具体视参与前是否有明确说明，如果有说明，那可以要公司要求，但能够争取到的可能性不大。如果没有明确说明，那么无论题主如何去争取，最后的结果只会让自己更加难堪。

那么题主最终能够拿到的钱就只有自己工作20天的工资了。当然不要扣除期间自己没有任何违反公司的管理规定存在的罚款或者其它扣款行为，否则20天的工资都不一定能够拿全了。作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

做什么工作比较好？

随着科学技术的发展，未来企业需要工人的人数会越来越少，这也就意味着未来失业的人数会越来越多，越来越多的人会从事服务业，这就是未来发展的大趋势。

如果你有技术那很好，以后你会活的很滋润，未来技术型的人才会很吃香的，而且大部分技术型的人工资待遇会很不错，但是技术型的人才你必须先有技术，技术怎么来那就要学习，不管是在学校里面学习还是在社会上学习，你必须学习才有技术。

如果你是那种一学习就头疼的那种人，那你未来的出路那只能是学习做生意了，要不然只能在工厂里面做一些体力活，又苦又累赚钱还不多，关键今年受疫情的影响，很多外贸企业都倒闭了，工作也不好找。

我在上学的时候有几个玩的好的朋友，一个上了技校，学了挖掘机技术，一开始帮着别人开挖掘机，一个月能有8000元的纯收入，现在自己买了一台挖掘机，一年最起码弄个30万这样。

一个进了工厂打工，一开始是我们几个里面最有钱的，因为工作的早的缘故，但是现在工厂效益不好，一年也赚不了多少钱，工资也就在3000这样，他现在也比较迷茫，这段时间忙着摆夜市，一个月也能赚个2000左右，他现在表示很满足，不过他活的真的很安逸，很潇洒。

还有一个选择了自己创业，也算是大起大落了吧，一毕业他就开了公司，因为没有经验公司很快就倒闭了，当年算是混的最惨的一个了，最穷的时候抽的是2块钱一包的烟，但是他一直不放弃，后来他从事社交电商这一行，现在他发达了，一年能赚几十万。

关键这社交电商做起来以后，也不花什么时间，现在他开了两家特色饭店，没有厨房的那种，每个点雇了两个员工，一个制作一个售卖，现在一年也能赚个一百万这样。

其实有的时候选择真的很重要，你年轻时候的选择直接决定了你老年的时候过着什么样的生活。

有什么工作是到处跑？

我觉得你可以去糖烟酒周刊或者新食品网站上，搜索一下食品饮料或者酒类的销售人员，每天都有住宿差旅补助，基本工资加提成，每天可以游山玩水，带着产品和陌生人聊天，喝酒，把产品卖了提成可以拿，时间久了你一去客户就会请你吃喝玩乐，能力强了过不了多久你可以升职销售经理或者部门经理，加薪升职，这个行业什么时候都缺人。

对于进厂上班？

我个人建议如果有别的相同工资的工作，还是不要选择进厂上班。因为工厂里面属于固定式上班，你需要长期在某个岗位上做着同一个动作。如果这你能坚持下来，还要面临着加班的问题，基本上每一个厂都会加班，而我们每个月的收入就靠加班费来增加。

我当时是随我媳妇来到广东，没办法为了爱情，然后发现周围没有一个办公楼或者适合销售的工作，因为之前是手机促销员，来到这儿没有用武之地。既然嘴皮子不能赚钱，那就依靠劳动力，然后进了两年厂，这两年下来我左肩膀经常酸痛，估计得了肩周炎，头被无尘服闷出了那种毛囊炎。我始终觉得进厂不是路，永远没有那种算提成的快乐。

(下图为我媳妇与孩子，为了家庭我再广东呆了两年)

我之前在上海干销售这一行，习惯了自由时间与成交的那种快乐。当时的时间我比较满意，可以下午1点去上班然后到晚上9点，因为上海大部分人都是下午和晚上买东西，有部分门店上午都是10点开门的。然后来广东进厂就是早上八点上班到晚上9点下班，感觉一天都在工作中，从而缺少了享受下班时间的生活，每次一回到家就想洗洗睡觉，不然第二天上班就要迟到了，而且日子过的特别快，有种度年如月的感觉。

我之前有个朋友，他的观念就是上班要包吃包住然后再考虑工资。而我之前想法是喜欢工资高，然后租房花一千多，吃外卖和地铁交通费每个月都要两千，最后也就没剩多少钱，存的没有我那个朋友多。他说的就是进厂，进厂包吃包住，还有稳定工资，可以存点钱。而销售就工资不稳定，然后上海那边干销售基本不会包吃包住，所以没剩多少。

我个人感觉年轻人如果喜欢打拼，还是不要进厂，进厂时间过的太快，会觉得根本没有收获什么，但是有的电子厂里妹子多，找女朋友的可以去试试。

朋友们喜欢的可以关注哦

请教下各位都在哪里可以快速找到工作啊？

如何快速找到工作？

由于题主没说自己的基本情况，比如什么学历？过去工作经历是什么？沟通力如何？薪资要求多少？这些不知道，小疯只能给详细介绍一番。

小疯来告诉你有哪些渠道，并将这些渠道的优势劣势给你分析下。

一、网上求职

1、各大正规招聘网站，如：智联招聘、BOSS直聘等大型招聘平台。

2、华北、华南、各市人才招聘网站。

3、城市所在的劳动力就业中心网站

4、各专业职业招聘网站，如：医生招聘网、制造行业、运输行业、贵金属行业等特殊行业网站。

5、各大企业官网都有人才板块，可以看到招聘信息。

下图就是世界五百强之一的广汇集团，某行业老大，能在主页上找到人力资源板块。

网上求职方便快捷，但问题也多，很容易出现各种“李鬼冒充李逵”，请认真核对企业信息，避免受骗。

二、现实招聘

5、各城市人才市场——针对有学历或专业技术的高等招聘场所

6、各城市劳动就业中心——针对低学历、普通岗位招聘

7、到公司所在地求职

8、各工业园区公示区

以上招聘都比较正规，尤其有人资劳动局会审核企业资质，求职还是比较靠谱。但劣势划分时间长，来回奔波路费花销不少。

三、人脉渠道

9、人力派遣公司

10、保安、家政、普通工种等劳动派遣公司

11、熟人转介绍

熟人介绍比较靠谱，毕竟熟人既然在公司上班肯定对公司知根知底，工资情况福利待遇都清楚。9和10项很容易被索要各种保证金、工服、体检费，但也有靠谱的劳务中介公司。

四、最靠谱的渠道

当然小疯做人资多年，我告诉大家一些靠谱的招聘渠道，满满的都是干货。

12、各城市所在的HR俱乐部——简单说明下，每个城市都会有各企业人资在一个群，方便资源共享。比如：A公司人资面试后，感的这人不错，但自己公司刚好不缺这岗位，如果能赢得人资认可，他会帮你主动推荐。

13、各园区群——比如工业园区，为方便管理都会把各企业人资或行政加在一个群，也会有企业招聘。

14、行业群——每个行业都有自己的群体，高端人才都会在行业互相找工作。

比如类似下面的，就是小疯所在城市的HR群，各企业都会发，薪资待遇、要求，一目了然。最关键1点！各企业人资发招聘都代表自己企业实力，群里会有敌对公司，待遇往往给的都是自己权限内最高的待遇，待遇低很容易被打脸，毕竟人资也是人！也要面子！

以上求职绝对不会被坑！谁被坑，估计会被其他公司人资嘲笑！记得以前经常有公司招聘说要入职前收押金，当场就被其他公司人资嘲笑了，最后被群主T出群。

以上3种方法，小疯认为求职快，福利待遇高，入职快。

最后给大家支招：你如果想换工作，最好让企业HR拉你进群，进群后不要说话，静静的看那些招聘信息，碰到合适的私下打电话。如果在群内活跃，很容易被识破让群主T出去。

小疯专注：职场、社保，大家有问题可以关注留言！