10K是多少钱 怎么看HR说给8k的工资就是想你干10k的活

• 10K是多少钱，怎么看HR说给8k的工资就是想你干10k的活？
• 公路车有哪些推荐8K？
• 招聘网站上的岗位工资是10000—15000？
• 420这个型号的钢笔值多少钱？
• 15k是多少钱？

10K是多少钱，怎么看HR说给8k的工资就是想你干10k的活？

应该的，只要你给人工作，领人工资这种情况是必然，只不过有的HR会这样直接说出来，有的不会而已。

如果你想不通为什么？那每日职场告诉你，这就是职场。

我们常说上学是为自己学，上班是为老板上。也许很多人的工作离钱也就是实际的现金流太远，所以觉得自己创造多少钱的价值，老板就应该给你多少钱？你想想可能么？

如果你是一个流水线工人。你做的一个产品卖30，成本20，老板给你计件一件挣10块？那根本不可能的事情，这10块里面要扣后勤工资、企业利润、税收等等。最后能给你一件一块已经是很不错的了。

同理、商铺导购员给的是完整的利润？超市收银员给的是全部的收入？都不是。

所有给人打工的人拿的都是被老板分割后的“剩余价值”。

懂了么？老板给你提供平台，提供环境，不是让你去自负盈亏的，他要收“场地费”。也就是因为这样，老板们才能躺着赚钱。

每一个老板都想给你8K的工资让你干10K的活，这个概念只是在薪酬方面，要说你干的10K的活给他创造的利润可能是20K、30K。

职场就是这样，很正常，应该的。

公路车有哪些推荐8K？

请你先弄明白自己的需求再来问推荐好么？价格根本不是问题，你应该问的是我骑的路况，距离，我的体重多少，韧性如何等等，什么车适合自己，而不是多少钱推荐什么车，不同品牌擅长的地方也不一样，再一个有些品牌入门比较有性价比，比如g，m，有些高端比较有优势，比如打雷牌的鲁贝，所以，先弄明白自己的需求我再给你推荐吧

招聘网站上的岗位工资是10000—15000？

招聘网站上的信息，是有相关公司的HR发布上去的。其目的是为了吸引求职者的注意，让对方对公司和岗位产生兴趣，从而投递简历，以便增加可甄选人员的数量。

至于，岗位相关的工资描述，大多并不准确。当然，也正是因为这个原因，才有了题主这个问题。至于企业到底给多少钱，与应聘的岗位有关，也与应聘的公司有关。换句话说，是你所应聘的岗位和所应聘的公司的实际情况，决定了最后实际的待遇标准。至于10000-15000，不要当真，至于“公司想”给你多少，永远是个“哑谜”，你猜？

在智联网站上发布招聘信息时，工资标准是必选的一项，不同的企业处于不同的目的，在这一必选项上选择的标准是不同的。据我个人了解，很多公司在招聘的时候，其实并不想明确自己的岗位实际待遇，在智联招聘上发布工资标准，是一种被动行为，这也导致表面数据与实际情况相差很大。

1.一些公司管理不规范，待遇都是面试之后领导拍脑袋。在智联上发布的岗位工资就是个噱头。

有的朋友可能纳闷，明明写好的待遇，能不靠谱吗？我负责任的告诉你，在一些公司就是不靠谱。

一些公司的薪资管理非常不规范。无论层级、岗位等，都不是定薪的主要标准依据，在入职时和转正时，员工的待遇标准，基本是领导或者老板根据自己的主观意志“定”出来的。这种主观的“定”工资，大多并不科学。

在招聘的时候，他们不得不选择一个工资标准，是为了让人来面试，及至面试的时候，或许有些面试官还不会透漏真正的待遇，直到入职的那一刻。

这种情况下，网站上10000-15000的岗位工资，有可能被“定”到3000、5000，也有可能被“定”到10000甚至20000。因为发布网站信息的时候，他们压根就没有准备参考这个工资标准，所以，也没有任何可比性。

2.还有一些公司，做这个标准发布的时候，是经过认真思考的。但是思考的方向“偏”了。

一方面，高薪才能招到人，是很多企业的共识，所以，为了招到人，他们不惜“发布”高薪，这样更具有吸引力；另一方面，企业和企业之间，在人才招聘方面是有竞争性的，只有“竞争性”的薪酬，才能够有更多的人来面试。

于是，他们为了应对人才的“竞争”，脱离公司实际发布岗位工资信息标准。但是，一旦员工面试的时候问起待遇情况或者核实网站标明的工资标准的时候，面试官会顾左右而言他。给出一大串华丽的解释，但是最后的结果却还是与标明的不一致。

这样的企业，大多把“岗位工资”解释成“基本工资+绩效+奖金福利”等。人为的扭曲岗位工资的概念。于是10000到15000的待遇标准，你实际的基本工资可能是5000-8000，其他的要考核，要在福利和奖金补贴等形式的货币支付中寻找。最后到底拿到多少钱，公司会告诉你“要看你的具体表现”。

3.还有一些企业，所发布的岗位工资标准是真的，但是这个“标准”只是一个标准，具体拿多少钱，要结合标准和企业的实际测评最后确定。

有些企业的实际岗位薪资标准可能确实是10000-15000，但是面试者各不相同，任职能力和优秀程度也不一样。企业要根据面试、测评等因素进行具体甄别，然后再确定具体的薪酬标准。

另外，薪酬标准的确定不但取决于面试，还与个人的从业经验、学历水平等有关系。比如，有一年应聘岗位工作经验的，拿到10000元的基本月薪，两年应聘岗位工作经验的可能拿到12000元的基本月薪，而5年以上工作经验会拿到15000元的月薪。

总体上来说，薪酬标准是一方面，个人的实际阅历、表现和任职能力又是另一方面。

小结：企业发布信息的目的决定了岗位工资信息的“含水量”，也决定了应聘者一旦入职能够拿到具体工资。

除了企业发布的目的不同，对于实际入职岗位工资标准的影响很大以外，不同的岗位，其实际薪资标准差异也很大。尽管表面上都是10000-15000，但实际上“解释”各不相同。根据一般招聘的薪资确定习惯，可以将岗位分成三类，分别是技术类、业务类和管理后勤类。这三类岗位性质不同，同样是10000-15000的表面信息，意味却各不相同。

1.技术类岗位

技术类岗位，定薪的标准一般取决于两方面，一方面是任职能力、另一方面则是个人实际技术资质。

所谓任职能力，是指在面试时，面试官对于相关应聘人员岗位能力的评估结果；所谓技术资质，是指即使人员自己持有的资质证书级别和入职后公司依据自己标准确定的技术等级。

这些因素都对实际的工资标准起到决定性的作用。

表面上10000-15000的工资有两种可能，其一是技术最低级到最高级的薪资范围，其二是技术最高级的薪资波动范围。

如果这个工资范围包含了所有的技术人员的，或者该岗位所有应聘者的，那么10000-15000的薪资，你入职后最少能拿到10000；如果这个工资范围只是针对该岗位最高级别人员的，就意味着有些人能够拿到10000+，而有些人拿不到10000.

同岗不同酬，技术类岗位的员工，即使相同的岗位，差别也是很大的。

2.业务类岗位

业务类岗位员工，是激励型岗位，其岗位收入一般以激励收入为主，以基本底薪为辅。对于这类岗位有两个特征，其一收入靠业绩说话，其二工资波动幅度大。

有些公司，在发布信息的时候，10000-15000元的岗位工资指的是业务人员的总体收入范围。意思是说，如果你干的好，业绩好，一个月能拿到10000+。智联上发布的工资标准，包含了基本底薪+业绩绩效激励。这种情况下，你只知道如果自己入职后干的比较好的情况，但是很难知道自己实际的工资标准，有可能是2000-3000，有可能是3000-5000，总之不会太高。

还有些公司比较实在，即使是业务类岗位，他在招聘网站上标注的就是“底薪”。这样的公司采用“高底薪、低提成”的策略。其标注的10000-15000的岗位工资，意味着即使是业务类岗位，其入职后的基本薪资也在10000或者10000+。

业务类岗位，目标岗位的职务级别较高的话，10000-15000的可靠性大一些；目标岗位职务级别较低的话，可靠性不大。

3.管理后勤类岗位

管理后勤类岗位，一般的工资标准都是“实打实”的，因为这种类型的岗位大多属于“非激励型”岗位，很多企业的类似员工基本以“底薪”为主，工资波动幅度小、变化空间也不大。

这类岗位的判断，主要根据级别来看。对于级别高一些的岗位，比如中层以上，10000-15000比较靠谱。至于是10000还是15000，就要看具体的级别；而对于级别稍低一些的岗位，就不一定靠谱，比如一些基层文员，基本上是拿不到10000元的月薪的。到底能拿多少，就要看企业的实际情况了。

另外，还有一类岗位需要补充一些，那就是生产加工类的岗位（不包含技术人员），比如车间生产人员。他们的薪资一般以计时工资和计件工资为主。如果是计时工资，10000-15000是靠谱的，好好表现能拿到10000+；如果是计件工资，10000-15000的标准基本上是采用了“熟练操作工”的标准，能不能拿到就看个人的操作熟练程度了。

不同岗位，其岗位性质不同，工资结构也不同，导致表面看到的10000-15000可以有不同的理解。即使10000-15000的网站薪资是真的，员工最后能够拿到多少钱，还取决于一下两个具体的方面。

1.谈薪

对于大多数企业来说，在面试或者入职之前，都有一个“谈薪”的环节。也就是双方各自出牌进行“价格博弈”的过程。企业与面试者各自试探对方，并在最后达成一个双方都“认可”的结果。

如果谈薪阶段做得比较成功的员工，有可能入职时的薪资标准超过15000；但是一些不会谈薪或者谈薪失败的人，勉强入职，最后拿到的实际月薪可能还不到10000.所以，只要有谈薪环节的设置，意味着实际工资空间的“弹性很大”。能拿到多少取决于求职者自己的“谈薪能力”了。

我见过一个公司，招聘品牌总监，标准年薪是20万，但是一个求职者表现很好，最后将其年薪定到了60W。

2.个人任职能力

一些面试者奔着高薪去面试，但是在面试环节勉强合格。公司觉得“可以试用”，但整体评价不高。这样的入职者，极有可能连10000的80%都拿不到。

还有些面试者，其简历信息一般，但是在面试的过程中表现很好，甚至不断给面试官各种出乎意料的“惊喜”。公司对其评价很好，并且寄予厚望。这样的面试者，在入职的时候就拿到10000+基本没有问题的。

个人任职能力是定薪的基础依据，也是最后能否拿到理想收入的关键。10000-15000的岗位工资标准，对于一些公司和面试者来说，就像是挂在树上的肥皂泡，吹弹可破，根本是虚的；但是对于另一些公司或者面试来说，就是真正的果实，不但能拿到最高的拿个果子，而且还会有更满意的收入。其差异在于公司本身的特殊性与求职者个人的实际表现。

所以，10000-15000的工资，公司到底想给多少，要看公司，更好看个人。建议求职者不要只关注工资，更要对公司做全面的了解，对自己客观的评估，否则你摘到的就是肥皂泡。

更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”。本文由@指尖视野原创，侵权必究。

420这个型号的钢笔值多少钱？

一文不值 拼音记错了的话还值几千 正品如下 PELIKAN 18C M420 ，MADE IN GERMANY ； 百利金M420德国制造 这个笔帽是Ag 925银的

15k是多少钱？

10000-15000元。10K是10000元人民币。很多人在应聘和平时生活中，在谈论工资的时候都用“k”来表示“千”的概念。用k来做工资单位，起初源自外企。后来渐渐的被大多数企业和求职者所接受。